Recruteurs

"Même si l’environnement est un secteur porteur, qui peut faire rêver, il ne faut pas oublier que nous sommes dans une réalité technique et marchande. Nos métiers sont encore insuffisamment connus, et pourtant ils sont très attractifs pour des jeunes diplômés. Ils allient techniques et technologies de pointe, travail en réseaux, animation d’équipes et réponse aux préoccupations des jeunes conscients des enjeux de préservation des richesses de notre planète.
Pour mieux expliquer la diversité de nos métiers, nous avons lancé une politique ambitieuse de partenariat avec quatorze écoles. Nous allons aussi souvent que possible à la rencontre des étudiants, en leur offrant notamment de nombreuses possibilités de stages. Nous ciblons autant des ingénieurs généralistes que des formations plus spécialisées (eau, assainissement, gestion des déchets, chimie, mécanique des fluides…)
Les possibilités d’évolution chez Suez Environnement sont nombreuses et nos métiers sont complets. Ce sont des métiers exigeants, formateurs, des métiers d’avenir, et surtout, des métiers de passionnés."

"Les entreprises du secteur de l’environnement ont parfois du mal à savoir ce qu’elles veulent, parce que nous sommes à un tournant : désormais, avec l’évolution de la réglementation et les enjeux réglementaires concernant la pollution et le traitement de l’eau, elles doivent étoffer leurs équipes et développer des projets de plus en plus complexes. Jusqu’à présent, ces entreprises disposaient d’un très faible taux d’encadrement. Aujourd’hui, elles vont devoir manager leurs techniciens sur le terrain.
Et le profil des candidats recherchés doit être transversal : des ingénieurs généralistes ayant une expertise métier, une technicité déjà éprouvée et capables aussi de manager. Or, ces entreprises souffrent d’un déficit d’image. Les jeunes aspirent à des postes de management environnemental à forte dimension citoyenne, mais n’ont pas à l’esprit que ces métiers peuvent être très techniques. Or, avant d’arriver à cet “idéal”, il faut passer par le terrain et l’encadrement technique. C’est pourquoi les plus grandes entreprises de l’environnement industriel font partie de nos clients. Elles ont compris qu’il fallait communiquer en direction des étudiants et des jeunes ingénieurs : elles participent ainsi aux salons de recrutement Apec et sont de plus en plus sensibles aux études d’image sur le secteur afin de mieux présenter leurs métiers et les possibilités d’évolution.
Reste un handicap : le secteur, structuré par des fédérations professionnelles, ne dispose pas d’une vision globale sur l’évolution de leurs métiers. C’est pourquoi, à l’Apec quand nous intervenons pour un client, nous avons encore un travail de fond à faire sur l’identification des besoins et l’analyse des contenus et des enjeux liés aux métiers."

Les métiers de l’environnement ont le vent en poupe. Selon l’Ifen (Institut français de l’environnement), les emplois créés dans ce secteur ont augmenté de 2,5% entre 2004 et 2005. Mais les DRH ont parfois du mal à trouver des candidats en phase avec les profils recherchés.
Car, aujourd’hui, les entreprises qui recrutent dans ce secteur s’occupent essentiellement du traitement de la pollution, de la gestion des déchets ou des eaux usées, des emplois qui ne correspondent pas tous à des métiers spécifiquement environnementaux. En effet, les formations ont jusque-là été le plus souvent orientées vers la gestion et la protection de la nature, une tendance qui répond aux idéaux et à la soif de citoyenneté des jeunes générations, mais qui ne coïncide pas toujours avec la demande du marché.
Moins attractifs et plus techniques, ces métiers souffrent d’un déficit d’image auprès des jeunes diplômés. Les grands groupes recherchent aujourd’hui des profils proposant une vraie expertise métier avec des compétences techniques, mais aussi une capacité à manager des équipes sur le terrain. Pour attirer les candidats, de plus en plus d’entreprises de ce secteur investissent dans un soutien aux écoles d’ingénieurs. Concrètement, certaines d’entre elles fournissent intervenants, moyens financiers, stages et collaborent à l’élaboration des programmes. Pour ces groupes, l’intérêt est double : former de jeunes ingénieurs à leurs métiers et leurs donner envie d’intégrer ces filières en leur démontrant toutes les possibilités d’évolution, professionnelle mais aussi géographique (à l’international notamment).

En ligne sur apec.fr

• Le référentiel des métiers de l’environnement – Site cadres
23 fiches métiers, classées en 5 familles qui décrivent les principaux métiers cadres du domaine de l’Environnement pour découvrir dans le détail les missions, les profils et les compétences incontournables. Elles vous permettront d’adapter votre candidature aux besoins du marché ou encore d’élargir vos compétences en fonction des nouveaux besoins des entreprises. Consulter le référentiel

Sites à consulter

• Emploi Environnement
Un annuaire qui permet de rechercher et de trouver facilement des métiers qui correspondent à votre formation. Visiter le site

• Métiers de l’environnement
Environnement : quels métiers, quels emplois, quelles formations ? Ce site d’informations permet une première approche globale des métiers, des emplois et des formations liés à l’environnement. Visiter le site

Articles en ligne

• “Nous avons 1500 responsables environnement dans le monde” – Journal du Management, 09/01/2007
Lors d’un chat, la directrice du Plan environnement de Renault a répondu aux questions des lecteurs du JDN Management sur la place du développement durable chez le constructeur automobile. Lire l'article

Ouvrages

• Les métiers de la nature et de l’environnement – M.-L. Giniès, B. Latronche, Édition Jeunes Éditions, coll. Guides Jeunes
Un tour d’horizon des professions “vertes”, le détail des formations ainsi que des conseils de professionnels pour réussir son entrée dans le monde du travail.