Publié le : 26/06/2019
Plus les cadres sont jeunes, plus ils sont mobiles. C’est ce que met en évidence l’étude annuelle de l’Apec sur les mobilités professionnelles des cadres, tant internes qu’externes.
Publié le : 11/04/2019
Quel regard les cadres portent-ils sur le portage salarial ? Seraient-ils prêts à adopter cette forme d’activité et à quelles conditions ? Une étude de l’Apec et du PEPS fait le point sur ces questions.
Publié le : 29/03/2019
Cette étude a pour objectif principal d’appréhender la façon dont les cadres perçoivent leur travail aujourd’hui et le lien entre cette perception et leur propension à la mobilité professionnelle.
Publié le : 28/03/2019
Les cadres pourraient envisager une activité sous une forme autre que le salariat classique, mais le plus souvent sous conditions. D’ailleurs, l’adoption d’une de ces formes alternatives d’emploi ne leur apparait pas comme exclusive et définitive.
Publié le : 26/03/2019
Comment des ingénieur.e.s hautement qualifié.e.s parviennent à s’adapter à des marchés du travail internes fragilisés faisant face à des environnements hautement turbulents ?
Publié le : 28/06/2018
L'édition 2018 de l'étude de l'Apec sur les mobilités professionnelles des cadres avec notamment les intentions des cadres en matière de mobilités interne et externe.
Publié le : 14/12/2017
L’Apec a réalisé une étude auprès de cadres ayant expérimenté une nouvelle forme d’emploi (microentrepreneuriat, portage salarial, temps partagé…) afin de mettre en lumière les motifs et les conditions d’accès.
Publié le : 20/10/2017
Les opinions des cadres sur leur nouvelle activité professionnelle dans l’ESS et sur le secteur sont assez nuancées. Si ce choix d’orientation semble avoir satisfait une partie de leurs attentes, ils sont un peu déçus par certains aspects du travail et des organisations de l’ESS.
Publié le : 13/09/2017
Changer d’entreprise permet à bon nombre de cadres d’obtenir une rémunération supérieure. Pour autant, les conditions dans lesquelles s’effectue ce changement influent significativement sur la capacité des cadres à négocier leur futur salaire.
Publié le : 21/06/2017
Une grande majorité de cadres souhaitent changer de poste que ce soit en interne ou en externe dans les 3 ans. Ces intentions de mobilité sont en augmentation. Les motivations diffèrent selon l’âge des cadres.
Publié le : 21/06/2017
Une partie des cadres qui envisagent une mobilité externe est motivée par le souhait d’augmenter sa rémunération. Ce motif est d’autant plus prégnant que les cadres sont jeunes.
Publié le : 06/06/2017
L’Apec et Pôle emploi ont réalisé une étude mettant en évidence quatre grands types de trajectoires des cadres demandeurs d’emploi de longue durée.
Publié le : 27/04/2017
Dans le cadre d’une mobilité externe, les passerelles entre les RH et les autres fonctions sont limitées
Publié le : 26/01/2017
Actes de la journée d’études du 10 juin 2015 organisée par l’Apec autour du thème de l’accès des jeunes femmes aux postes cadres en Europe.
Publié le : 25/01/2017
Le succès de carrière reste un attendu logique et répandu chez les cadres. Mais comment juger de la réussite de sa carrière ?
Publié le : 01/12/2016
Sur un marché de l'emploi en mouvement, les cadres et les RH s'accordent sur les principaux critères d'employabilité. Pour autant, les trentenaires et les seniors n'ont pas la même vision de leur employabilité.
Publié le : 12/10/2016
Une infographie pour en savoir plus sur les cadres qui ont changé à la fois de département de travail et de département de résidence.
Publié le : 27/07/2016
Pour répondre à leurs besoins en compétences, les entreprises de l’aéronautique s’ouvrent à des profils issus d’autres secteurs. Mais quelles sont les compétences transférables qui permettront aux ingénieurs et cadres des autres secteurs industriels de réussir leur mobilité ?
Publié le : 12/07/2016
Une infographie réalisée à partir des résultats de la 27ème enquête nationale de l'IESF sur la situation des ingénieurs diplômés.
Publié le : 06/07/2016
L’analyse des mobilités géographiques des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur long* montre une concentration des compétences dans certaines régions et, en conséquence, une raréfaction dans d’autres. Passage en revue.
Publié le : 24/11/2015
Le manque d’information, de formation ou encore d’accompagnement par les RH sont des griefs des cadres lorsqu’on les interroge sur le déroulement de leur mobilité interne. Pourtant, de tels dispositifs ont un impact notable sur la satisfaction des cadres, même lorsque la mobilité a été imposée.
Publié le : 23/11/2015
Chaque année moins de 10 % des cadres changent d’entreprise. Les circonstances de leur mobilité, les bénéfices ou les inconvénients qu’ils en retirent sont différents selon les tailles d’entreprise d’arrivée et de départ. Passage en revue des différents profils.
Publié le : 27/10/2015
Quelles raisons et quels évènements d’ordre personnel et professionnel conduisent des cadres à se réorienter vers l’économie sociale et solidaire et pour cela à entreprendre une formation ?
Publié le : 24/08/2015
Avec chaque année environ 10 000 embauches de cadres*, la santé-action sociale est l’un des cinq plus gros secteurs recruteurs de cadres. De plus, ce secteur est largement ouvert aux cadres issus d’autres secteurs.
Publié le : 09/12/2014
Si certains cadres de 50 ans et plus envisagent déjà leur fin de carrière, d'autres se voient encore évoluer professionnellement, selon une étude de l'Apec.
Publié le : 25/11/2014
Certains cadres sont majoritairement, voire exclusivement, intéressés par des postes proposés par des entreprises de la sphère de l'économie sociale et solidaire. Ces derniers présentent un certain nombre de caractéristiques.
Publié le : 27/10/2014
On oublie souvent que bon nombre de cadres ne l'ont pas toujours été. Une part non négligeable d'entre eux obtient ce statut par la promotion interne. Ce changement de statut présente certaines particularités selon les âges. Panorama des promus en 2013.
Publié le : 27/08/2014
Le déroulement et le vécu de la période de fin des contrats de travail présentent une grande diversité de situations, de ressentis, de comportements et de pratiques. Si un cadre réglementaire existe, les situations varient notamment du fait des motifs, des types de rupture, du contexte...
Publié le : 21/05/2014
Appartenir à un ou plusieurs réseaux va de soi pour les jeunes professionnels. Pour autant, ils les jugent plus utiles pour accéder à un emploi que pour progresser dans leur carrière.
Publié le : 23/04/2014
Quels sont les déterminants du départ à l'étranger après un doctorat, puis du retour en France ou de la poursuite de l'expatriation. Réponses dans cette étude réalisée dans le cadre d'un partenariat de recherche avec l'Iredu.
Publié le : 26/03/2014
La place que la plupart des cadres accordent à la formation continue n’est pas négligeable, mais reste néanmoins cantonnée à un rôle d'entretien des compétences immédiates, selon une étude de l'Apec.
Publié le : 30/09/2011
Une étude réalisée par le Céreq dans le cadre d'un partenariat avec l'Apec s'est intéressée à la promotion au statut de cadre des professions intermédiaires.
