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Les pratiques de veille et de recherche d’emploi des cadres

| publié le 06/06/2019

Recherche d’emploi : les cadres ne négligent aucun moyen

Les pratiques de veille et de recherche d'emploi des cadres

En matière de recherche d’emploi, les cadres utilisent les différents moyens à leur disposition. Ils jugent que la complémentarité des moyens est gage d’efficacité. Ils se comportent ainsi comme les recruteurs qui, pour trouver des candidats, recourent à plusieurs canaux de sourcing.

Combiner les moyens de recherche pour plus d’efficacité

L’offre d’emploi apparait, de loin, comme le moyen le plus usité : près de 9 cadres sur 10 les consultent. Ils ont aussi - quoiqu’en moindre proportion- sollicité leur réseau de relations personnelles et professionnelles, tout comme les réseaux sociaux professionnels. Ils n’ont pas oublié de créer ou actualiser leur profil sur une CVthèque ou un jobboard. L’envoi de candidatures spontanées, la participation à des salons de recrutement ou à des rencontres, complètent l’éventail des moyens de recherche activés.

 

Rester en veille et entretenir son réseau

Même s’ils ne sont pas en recherche d’emploi, une majorité de cadres pratique une veille plus ou moins active. Le plus souvent, elle consiste à consulter les offres d’emploi. Mais nombreux sont ceux qui entretiennent leur réseau, qu’il soit physique ou numérique ; ils jugent qu’il peut être déterminant pour leur carrière, en particulier pour l’obtention d’un emploi (obtenir des informations sur les postes à pourvoir, sur l’entreprise elle-même, la manière de rédiger sa candidature ou encore pour bénéficier d’une recommandation). Quant aux réseaux sociaux professionnels, ils sont nombreux à y consulter les offres d’emploi, mais ils peuvent aussi leur servir à se rendre visibles et accessibles auprès des recruteurs et chasseurs de têtes.

 

Source : Apec, Les pratiques de recherche d’emploi des cadres, mai 2019


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