Partir de l'entreprise : quels sont les principaux motifs pour les cadres ? - Apec.fr

Vous êtes actuellement sur le site Recruteurs. Changer de site ?

Enjeux RH

commentaire (0) | lu 1622 fois | publié le 24/04/2015

Clés · Partir de l'entreprise : quels sont les principaux motifs pour les cadres ?

Partir de l'entreprise : quels sont les principaux motifs pour les cadres ?

Retrouvez les 3 principaux motifs qui poussent les jeunes diplômés et les cadres à quitter leur entreprise.

Rester, partir : leurs motifs

Les jeunes cadres avant tout en attente de perspectives d'évolution 

C’est avant tout l’absence de perspective d’évolution dans l’entreprise qui pousse au départ les jeunes diplômés, dont 28 % cherchent un autre emploi parallèlement à leur poste actuel.

D’autres raisons sont invoquées : manque de reconnaissance du travail fourni, manque d’intérêt des missions confiées, ou encore rémunération insuffisante.

Source : Apec, L’insertion professionnelle des jeunes diplômés : promotion 2012, décembre 2014

Rester, partir : leurs motifs

Des conditions de travail insatisfaisantes: le premier motif de départ chez les cadres

  • Quitter un environnement de travail difficile, lié par exemple au stress ou à des difficultés relationnelles (22 % des cadres)
  • Découvrir de nouveaux horizons (11 %)
  • Répondre à une opportunité (10 %)
  • Augmenter le niveau de salaire, surtout pour les cadres âgés de moins de 40 ans (9 %)

Enfin, une partie des cadres avancent des raisons personnelles à ce changement d’entreprise ou le gain en qualité de vie.

Source : Apec, La mobilité externe des cadres, janvier 2015

Rester, partir : leurs motifs

Changer d'entreprise: une opportunité de reconversion ?

Près d’un cadre sur deux change de fonction en changeant d’entreprise. 73 % des cadres qui souhaitent changer de métier envisagent parallèlement de changer d’entreprise, 61 % envisagent de changer de poste et 27 % pensent à créer leur entreprise.

Source : Apec, Panorama des mobilités professionnelles des cadres, juin 2014

50 % Un cadre sur deux change de fonction en changeant d’entreprise.

Lire l'article " Fidélisation des cadres, les leviers gagnants "

Retrouvez l'intégralité des études


Des services pour vous accompagner

Conseils

Repères RH

Cernez vos enjeux stratégiques pour mieux piloter vos ressources humaines

» En savoir plus

Conseils

Les ateliers Pratiques RH Se préparer au transfert des savoirs

Initiez-vous au transfert de vos savoirs stratégiques

» En savoir plus