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Evaluer les compétences internes

    Mieux vivre l'intergénérationnel

    Publié le : 05/03/2015

    Comment faire cohabiter des seniors plus longtemps en poste, des jeunes nombreux à intégrer et des quadras en attente d'évolution ? La question s'impose aux managers et aux RRH.


    Egalité professionnelle femme/homme, 6 raisons de s'engager

    Publié le : 31/01/2014

    Les entreprises qui s'engagent en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l'ont bien compris. Au-delà de la seule mise en conformité avec la loi, la démarche constitue une réelle opportunité pour les organisations. A tous égards.


    Gestion RH · L'évaluation des managers, un exercice délicat

    Publié le : 07/08/2013

    Contributive à la performance de l'entreprise, l'évaluation managériale est parfois difficile à mettre en place. Pour autant, de nouvelles approches se développent.


    Un tiers de confiance neutre

    Publié le : 04/01/2013

    "C'est en accompagnant leurs collaborateurs que les entreprises réussiront à les fidéliser et à sécuriser leurs parcours."


    Des compétences à l'expérience

    Publié le : 27/06/2011

    Le tutorat et le mentoring s'imposent comme une réponse au maintien dans l'emploi des seniors et la bonne intégration des plus jeunes. Reste à mettre en place les conditions de la réussite.


    Face à face · “Bâtir sa deuxième partie de carrière selon ses choix”

    Publié le : 26/04/2011

    Engagée dans une réflexion sur l'employabilité des séniors, 50% de ses collaborateurs ont 45 ans et plus, Schneider Electric s'est tournée vers l'Apec pour l'aider à appréhender cette problématique. Leila Bresson, directrice de la diversité de Schneider Electric et Didier Douchet, responsable clientèle comptes nationaux France Sud (Apec) font le point.


    Face à la problématique de la transposition des compétences, nombre d'entreprises ont mis en place divers outils

    Publié le : 14/02/2011

    Raymond Pronier, Responsable du pôle R&D, du département Etudes et Recherche de l'Apec a présenté différentes études lors de la conférence : « Quelle ingénierie RH pour pérenniser et transmettre les savoirs clés ? »