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commentaire (0) | lu 1091 fois | publié le 31/01/2014

Egalité professionnelle femme/homme, 6 raisons de s'engager

Egalité professionnelle femme/homme, 6 raisons de s'engager

Les entreprises qui s'engagent en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l'ont bien compris. Au-delà de la seule mise en conformité avec la loi, la démarche constitue une réelle opportunité pour les organisations. A tous égards.

Certaines se sont engagées par conviction, d’autres pour répondre à une pénurie de ressources ou encore se mettre en conformité avec la loi. Chaque entreprise qui développe une démarche d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en tire les bénéfices. “Cette démarche dépasse d’ailleurs la seule question du genre. Elle conduit les entreprises à travailler et à réfléchir sur des problématiques transverses : professionnalisation, conditions de travail, rémunération, recrutement… En cela, elle touche l’ensemble des collaborateurs et impacte directement ou indirectement les performances de l’entreprise”, souligne Christine Le Naour, chef de projet égalité Apec, en charge de la coordination des actions. Un argument qui devrait convaincre les plus hésitants, surtout lorsqu’il est appuyé par des preuves concrètes.1 - Des performances accrues Les observateurs s’accordent à le dire. Mixité et performance vont de pair. Mieux, la corrélation directe entre le taux de féminisation de l’encadrement et l’amélioration des performances de l’entreprise en termes de compétitivité, de croissance et de créations d’emplois est aujourd’hui démontrée. Ainsi, la différence de rentabilité des capitaux entre les entreprises dont le comité de direction est très féminisé et les autres s’élève à 40%*.2 - Des organisations plus efficaces La mixité conduit à repenser l’organisation de l’entreprise et, notamment, à mieux comprendre l’articulation entre les temps professionnels et personnels. Ces avancées, notamment en termes d’aménagement du temps de travail, profitent à tous, aux femmes comme aux hommes. Elles permettent aux entreprises d’être plus efficaces et contribuent à l’amélioration de la qualité de vie au travail.3 - Un sourcing diversifié L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes apporte bien souvent une réponse aux problèmes de sourcing. Elle pallie les difficultés de recrutement et la pénurie de candidats qui touche certains métiers et secteurs : les travaux publics, l’énergie, les services aux entreprises.4 - Un dialogue social nourri Dans la mesure où elle associe les partenaires sociaux à l’enjeu de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment pour réduire les écarts de rémunération, la démarche participe à l’amélioration du climat et du dialogue social.5 - Des bénéfices d’image Enjeu de société fort, l’égalité professionnelle consolide la responsabilité sociale de l’entreprise. Elle participe également à l’élaboration de sa marque employeur tant auprès de ses clients qu’auprès des candidats à l’emploi.6 - Un stimulant pour la créativité En invitant chacun à dépasser les stéréotypes et les clichés, la démarche lève les blocages conscients ou inconscients des collaborateurs. Chacun se trouve alors plus à même d’exprimer pleinement son potentiel et sa créativité.*McKinsey, étude “Women Matter”, 2010.


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