Recrutement et rémunération : viser juste - Apec.fr - Recruteurs
 
Diagnostiquer

commentaire (0) | lu 320 fois | publié le 04/10/2016

Recrutement et rémunération : viser juste

Recrutement et rémunération : viser juste

« Combien dois-je débourser pour embaucher ce candidat ? » Tout recruteur est confronté à cette question, dont la réponse ne doit pas s’improviser.

1 - LES ENJEUX

Connaître parfaitement son marché et bien définir la rémunération d’un poste ouvert au recrutement sont indispensables pour budgéter le coût futur de celui-ci au sein de la masse salariale, mais aussi pour optimiser le sourcing des candidats. Les enjeux pour l’entreprise sont donc financiers, et concernent même plus largement l’adéquation entre ses moyens et ses objectifs. Au niveau de la fonction RH, ils permettent d’optimiser le sourcing, doivent rester cohérents avec la politique salariale de l’entreprise et garantir l’équité interne, et ne pas être en décalage avec les prix du marché. De son côté, le candidat sait en général ce qu’il vaut : si l’entreprise veut le convaincre, puis le fidéliser après son recrutement, il faut lui montrer qu’il est justement rémunéré.

2 - LES SOLUTIONS APEC

Définir précisément le bon niveau de rémunération constitue donc un levierclé pour attirer les bons candidats. Des services de l’Apec proposent d’aider les entreprises dans cet exercice. Avec Votre Potentiel Sourcing, un conseiller réalise une analyse comparative et personnalisée du projet de recrutement. En se basant sur des études statistiques et sur des études macro et micro-économiques portant sur les douze derniers mois, il est capable, en fonction du profil du poste, du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise, de définir le niveau de rémunération du marché. L’offre Sourcing Plus, le service de sourcing et de présélection conçu pour les TPE/PME, permet d’améliorer l’attractivité de l’offre d’emploi, dont la rémunération constitue un élément important. Enfin, il est préférable que le texte de l’annonce comporte de façon claire une fourchette de rémunération. Sur un poste donné, cela permet notamment d’éviter de générer des candidatures en dehors de la cible, par exemple des cadres très expérimentés, quand le niveau de rémunération proposé correspond plutôt à deux années d’expérience. Le label Offre Qualifiée Apec (OQA) distingue les annonces respectant un certain nombre de critères, dont cet affichage mais aussi par exemple la conformité juridique du texte, et permet aux entreprises d’être plus visibles et plus attractives.

Regards croisés sur le recrutement et la rémunération

LE SIMULATEUR DE COÛT D’EMBAUCHE

Développé à l’initiative du Secrétariat général pour la modernisation de l’action publique (SGMAP), le simulateur de coût d’embauche affiche, en quelques clics, ce que coûte un salaire donné. À partir du salaire brut, le simulateur affiche le salaire net et le montant total de ce qu’il en coûtera à l’entreprise, en intégrant les cotisations salariales et patronales. Il est accessible sur embauche.beta.gouv.fr ou via le site de l’Apec recruteurs.apec.fr, onglet “les services Apec”.

40% des offres diffusées par l'Apec sont labellisées OQA et mentionnent une fourchette de salaire


 

Article publié dans Apec RH #19, le magazine de l’Apec.
 

Couverture d'Apec RH 19


Pour plus de renseignements, contactez-nous par mail : apecrh@apec.fr

Mots-clés : recruteurrecrutementApec RHembaucherémunérationsalaire


Des services pour vous accompagner

Offres d'emploi

Appui à la rédaction d'offre - dédié aux TPE/PME

Optimisez la rédaction de votre offre pour la rendre attractive et attirer les bons candidats

» En savoir plus

Conseils

Repères RH

Cernez vos enjeux stratégiques pour mieux piloter vos ressources humaines

» En savoir plus