Faire de la diversité une richesse pour l’entreprise - Apec.fr - Recruteurs
 
Sélectionner

commentaire (0) | lu 227 fois | publié le 21/04/2017

Interview · Faire de la diversité une richesse pour l’entreprise

Interview Mariam Kattabh

Mariam Khattab, responsable pôle recrutement et conseil RH, partage l’expérience de Mozaïk RH pour faire évoluer la sélection des candidatures


Comment définir la mission de Mozaïk RH dans la lutte contre les discriminations ?

Nous créons des liens entre des entreprises et des candidats issus de quartiers moins privilégiés, pour lutter contre le taux de chômage, deux fois plus élevé dans ces zones qu’ailleurs, surtout chez les jeunes. Nous aidons ces candidats en manque cruel de réseau à s’insérer en rencontrant les entreprises, en changeant le regard de celles-ci sur ces profils, en ouvrant leur sourcing et en sélectionnant les compétences dont elles ont besoin.

Comment parvenez-vous à convaincre les entreprises que la diversité, au-delà de l’enjeu sociétal, est aussi une source de richesse ?

Les citoyens acceptent de moins en moins le gâchis et le coût social de ce chômage. Les discriminations coûtent 150 milliards d’euros à la France selon le rapport France Stratégie de septembre 2016. L’inclusion sociale est devenue un argument fort pour les entreprises, mais elles n’associent pas la diversité – encore vue comme un risque – à la performance, leur priorité. Alors, études et exemples à l’appui, nous leur montrons que plus les profils sont diversifiés, plus les entreprises sont innovantes, rapides à résoudre des problèmes et productrices de valeur. Et à l’inverse, qu’avec les monoprofils ou une diversité « cosmétique », elles s’asphyxient. Aujourd’hui, si elles ne sont plus dans le déni et si elles sont nombreuses à avoir signé la charte de la diversité, beaucoup ont besoin d’être accompagnées pour entrer dans l’action.

Quels conseils donneriez-vous à une entreprise souhaitant s’engager en faveur de la diversité ? Quels sont, selon vous, les bonnes pratiques à initier et les pièges à éviter ?

Il est important de faire un travail d’introspection pour analyser les processus de recrutement, de formation et de mobilité. S’appuyer sur des associations aide à comprendre les risques et les leviers, se référer au label Afnor facilite le diagnostic et structure la démarche d’actions correctives. Pôle emploi ou l’Apec peuvent aussi guider la rédaction des offres d’emploi : indiquer un âge, par exemple, est interdit ; mentionner une langue inutile pour un poste est indirectement discriminant. Enfin, former les managers à l’intégration de profils atypiques et au mixage intergénérationnel contribue à transformer la diversité en agilité et en valeur ajoutée.


Mozaïk RH

Créé en 2007 à Paris par Saïd Hammouche, précurseur sur les questions de diversité et souvent surnommé le « DRH des banlieues », ce cabinet de recrutement et de conseil unique en son genre est spécialisé dans la promotion de l’égalité des chances et de la diversité. Aujourd’hui, il rapproche plus de 150 grandes entreprises et des candidats issus de zones défavorisées à Lyon, Lille, Toulouse et Nantes. Grâce à ses services, 4 000 jeunes diplômés ont pu accéder à un poste.


 

Article publié dans Apec RH #21, le magazine de l’Apec.
 

Couverture d'Apec RH 21


Pour plus de renseignements, contactez-nous par mail : apecrh@apec.fr

Mots-clés : recrutementdiversitéApec RH


Des services pour vous accompagner

Conseils

Repères RH

Cernez vos enjeux stratégiques pour mieux piloter vos ressources humaines

» En savoir plus

Cvthèque

Candidapec

Trouver de nouveaux talents

» En savoir plus