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Les Matinales RH : les leviers de la reconnaissance et de l'évolution professionnelle

2 heures pour comprendre l'efficacité personnelle et développer l'engagement au travail

Performance du service

42 dates en Métropole

    La reconnaissance au travail : composante essentielle de l'identité de vos collaborateurs.

    Pour vous, l'enjeu est de mieux identifier l'apport de chaque collaborateur à votre organisation : ses valeurs, ses besoins en matière d'évolution.

    A contrario, l'absence de reconnaissance renforce le sentiment d'iniquité et peut être une source de contreperformance, de conflits, d'absentéisme, voire de turn-over. 

     

    Dès lors, plusieurs questions se posent à vous : 

    • comment développer le sentiment d'efficacité personnelle des personnes ?
    • comment mieux valoriser la contribution des collaborateurs ? Pas seulement en termes de résultats, mais également en appréciant les pratiques de travail, de comportement et d'investissement personnel ?
    • quelles sont les solutions pour motiver, et ainsi attirer pour mieux recruter et fidéliser ?

En présentiel

  • En face à face

Durée

  • 2 heures, sauf conditions particulières dans certaines villes

Le programme détaillé de la Matinale RH

Venez partager vos bonnes pratiques en matière de reconnaissance au travail. Echangeons sur le sentiment d'efficacité, la motivation, les valeurs. Sous forme de séquences d'apports, alternées avec des moments de partage d'expériences

Identifier les enjeux de la reconnaissance au travail

  • Les approches et les sources
  • Les signes de la reconnaissance 

Concilier l’engagement et qualité de vie au travail

  • Les pratiques et mesures de la reconnaissance dans votre structure
  • La confiance en l’humain pour des conditions de travail motivantes et stimulantes

    Impliquer les acteurs de la reconnaissance

  • L’évolution professionnelle, un accélérateur de valorisation de vos talents
  • La place de l’organisation, des acteurs clés et de l’environnement  

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