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Auto-diagnostic sur l'entretien professionnelUn outil de l'Apec

Auto-diagnostic sur l'entretien professionnel

Evaluez votre pratique des entretiens professionnels et identifiez vos points de progrès

     

    • Dirigeants, managers, décideurs RH : vous devez désormais conduire l'entretien professionnel pour chaque collaborateur, à minima tous les 2 ans, depuis la loi du 5 mars 2014. 
    • Vous voulez évaluer votre pratique
    • 10 mn de questions sur les différentes étapes de l'entretien professionnel.
    • Affichez votre score et les conseils de l'Apec pour faire progresser votre pratique

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Evaluer votre pratique de l'entretien professionnel

La réforme de la formation 2018 maintient l'obligation de l'entretien professionnel à minima tous les 2 ans et d'un état des lieux tous les 6 ans.

 

La méconnaissance du contenu de l'entretien professionnel, l'absence de support spécifique (obligatoirement distinct de celui de l'entretien annuel), l'absence d'accompagnement des managers sont autant de freins.

  • Et vous, où en êtes-vous ? 
  • Que savez-vous des différentes étapes de l'entretien professionnel ? 
  • En tant que hiérarchique, de quelle façon menez-vous les entretiens ou pourriez-vous les mener ?

Souvenez-vous que le plus difficile n'est pas d'inviter votre collaborateur à vivre son premier entretien professionnel : mais,bien de lui donner envie de revenir 2 ans après, pour vivre un nouvel échange. 

Ce qui implique de donner réponses aux attentes ou demandes exprimées. Mais, le manager n'est pas seul dans cette étape de suivi et d'exploitation de l'entretien professionnel : d'autres acteurs sont impliqués à ses côtés.

 


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