Les ateliers Pratiques RH Questionner efficacement en entretien de recrutement - Apec.fr
 
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Les ateliers Pratiques RH Questionner efficacement en entretien de recrutement

Les ateliers Pratiques RH Questionner efficacement en entretien de recrutement

Optimisez votre questionnement en entretien de recrutement

Performance du service

8,2/10 Note de satisfaction des participants

    • Vous apprenez à acquérir les bons reflexes en entretien
    • Vous savez interroger la compétence, la motivation et la projection 
    • Vous vous entrainez en situation réelle avec un cadre ou un jeune diplomé

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Mode d'accès

  • En salle

Durée

  • 3h30

Tout savoir sur ce service

En 2 à 3 séquences très opérationnelles, vous travaillez avec l’aide de pairs et l’assistance d’un expert RH. Vous repartez avec une production utile dès votre retour au bureau : vous avez acquis une méthode et rédigé des questions exploitables lors de vos prochains entretiens de recrutement. Un mois après, vous bénéficiez d'un entretien téléphonique de suivi post-atelier avec le consultant animateur.

Au programme de l'atelier 

  • Les enjeux d'un recrutement, les questions interdites, les attitudes, le rôle des RH et des opérationnels
  • Comment questionner la compétence
  • Comment questionner la motivation
  • Comment questionner la projection dans le poste
    • A chacune de ces étapes, un exercice pratique est réalisé
  • Mise en situation : un cadre ou un Jeune Diplômé rejoigne le groupe pour mettre en pratique les acquis précédents

Modalités

Dans le centre Apec de votre région (voir les dates plus bas)

Pour qui ?

  • Toute personne en charge du sourcing et/ou du recrutement dans une TPE, PME-PMI, ETI, désireuse d’améliorer sa technique de questionnement en entretien de recrutement en face à face.

 

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Service gratuit :  Tous les cadres et les entreprises du secteur privé versent une cotisation à l’Apec.

 A ce titre, l'Apec développe et propose des services entièrement gratuits pour les entreprises TPE, PME et Grands Groupes pour les accompagner dans leurs recrutements et dans la gestion des compétences de leurs collaborateurs


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